Munkajogi segítség munkáltatóknak és munkavállalóknak

A munkaviszony létesítése, módosítása és megszüntetése során mind a munkáltató, mind a munkavállaló oldalán számos olyan jogi kérdés merülhet fel, amelynek megfelelő kezelése alapvető fontosságú. Egy munkaszerződés, egy felmondás vagy a munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodás jogszerűsége később akár munkaügyi jogvita és per alapja is lehet.

Munkajogi ügyvédként munkáltatók és munkavállalók részére egyaránt nyújtok jogi tanácsadást, szerződéses és munkajogi dokumentumok elkészítését, véleményezését, valamint jogi képviseletet munkaügyi jogvitákban és perekben.

Célom, hogy az ügyfelek már a munkaviszony kialakításakor, illetve egy esetleges jogvita kialakulása előtt megfelelő jogi támogatást kapjanak, és a munkajogi döntések meghozatala során a jogszerűség mellett a gyakorlati szempontok is érvényesüljenek.

Munkajogi szolgáltatások

Munkajogi tanácsadás

Munkajogi kérdésekben általános és konkrét ügyre vonatkozó jogi tanácsadást nyújtok munkáltatók és munkavállalók részére.

Segítséget nyújtok többek között a munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével, a munkaviszonyból eredő jogokkal és kötelezettségekkel, valamint munkajogi jogvitákkal kapcsolatos kérdésekben.

Munkaszerződés elkészítése és véleményezése

Vállalom munkaszerződések elkészítését és véleményezését, valamint a munkaviszonyra vonatkozó egyéb megállapodások jogi szempontú felülvizsgálatát.

A munkaszerződés megfelelő kialakítása nemcsak a munkaviszony kezdetén fontos: a pontos és egyértelmű szerződéses rendelkezések később a munkajogi viták megelőzésében is jelentős szerepet játszhatnak.

Belső szabályzatok és utasítások

Munkáltatók részére vállalom belső szabályzatok és munkáltatói utasítások elkészítését, véleményezését és jogi felülvizsgálatát.

A dokumentumok vizsgálata során kiemelt szempont a munkajogi jogszabályoknak való megfelelés, valamint az, hogy a szabályozás a munkáltató tényleges működéséhez és szervezeti rendszeréhez igazodjon.

Felmondás és a munkaviszony megszüntetése

A munkaviszony megszüntetése során különösen fontos a megfelelő jogi forma, az indokolás és a vonatkozó határidők betartása.

Vállalom:

• felmondások megszerkesztését;
• felmondások jogi véleményezését;
• a felmondás jogszerűségének vizsgálatát;
• a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogi tanácsadást;
• a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló megállapodások elkészítését és véleményezését.

Versenytilalmi megállapodás

Vállalom versenytilalmi megállapodások elkészítését és véleményezését, valamint a munkaviszony megszűnését követő korlátozásokkal kapcsolatos munkajogi kérdésekben jogi tanácsadást.

Jogellenes felmondás

Amennyiben a munkaviszony megszüntetésének jogszerűsége vitatható, fontos a rendelkezésre álló jogi lehetőségek és határidők mielőbbi áttekintése.

Jogellenes felmondás esetén jogi tanácsadást és képviseletet vállalok, valamint segítséget nyújtok a munkajogi igények érvényesítésének előkészítésében.

Munkaügyi peres képviselet

Munkaügyi jogvita esetén vállalom az ügyfél bíróság előtti jogi képviseletét.

A peres képviselet kiterjedhet a keresetlevél, ellenkérelem és egyéb peres iratok elkészítésére, valamint az ügyfél képviseletére a bírósági eljárás során.

Miért érdemes munkajogi ügyben már a döntés előtt ügyvédhez fordulni?

A munkaviszony megszüntetésével vagy egy munkajogi jogvita kialakulásával kapcsolatos döntéseknek jelentős jogi és anyagi következményei lehetnek. Egy nem megfelelően megszerkesztett munkaszerződés, felmondás vagy megállapodás később munkaügyi jogvita forrásává válhat.

A megfelelő időben igénybe vett munkajogi tanácsadás segíthet a jogsértések és későbbi viták megelőzésében, illetve abban, hogy az ügyfél a rendelkezésére álló jogi lehetőségeket megfelelően mérlegelhesse.

Munkajogi segítség az Ön ügyében

Legyen szó munkaszerződés elkészítéséről, felmondás jogszerűségének vizsgálatáról, közös megegyezésről, versenytilalmi megállapodásról vagy munkaügyi perről, az ügy egyedi körülményeinek figyelembevételével nyújtok személyre szabott munkajogi tanácsadást és jogi képviseletet.

Ha munkajogi kérdése van, érdemes a lehetséges jogi lépéseket már a döntés meghozatala előtt áttekinteni.